Jobbix Blogg

Vi har bloggat en hel del om olika bemanningsföretag och fördelar med det att inte behöva ha en egen bank av vikarier. Jag har tidigare berättat att vi brukar anlita ett bemanningsföretag Student & workers och att vi är mycket nöjda. Det har vi nu gjort i ett år och sedan dess har glömt våra bekymmer med bemanning av receptionen, kundservice och it jobb. Vi har fått så bra kontakt med student & workers att det känns som om de redan kunde vår verksamhet ganska bra. Det blir en snabb återkoppling och de lyckades hitta personal som passar väl för arbetsuppgifterna. Under året har vi lärt känna deras personal eftersom de försöker skicka samma personer så långt det är möjligt och beror på dem. Vi känner oss nöjda och kan rekommendera det företaget.

Jag håller med. Det är mycket viktigt att både personal och
ledare går utbildningar i personlig coaching parallellt. Det
företaget som vi är intresserade av ger även utbildningar i
coachande ledarskap. En bra arbetsgrupp brukar ha en bra ledare.
Det är ju ledare som får sina medarbetare att känna sig delaktiga
och viktiga i deras arbete. Det är en bra ledare som får sina
medarbetare att känna sig uppskattade och behövda för deras
personliga kvalifikationer och egenskaper. Det är en bra ledare som
får sina medarbetare att brinna för sitt arbete och driva företaget
framåt. Vi har faktiskt pratat om det i våra arbetsgrupper. Våra
medarbetare trivs med att arbeta självständigt och ta ett eget
ansvar och jag tror att det beror på att de får det ansvaret av
deras ledare som litar på medarbetarna. Det är fantastiskt att se
hur våra medarbetare arbetar. De som arbetat i många år coachar de
nya med glädje och entusiasm så att även de nya känner av
arbetsglädje. Så visst.

MVH Sofie

Läst nu era funderingar kring coachutbildning och håller med.
Det är bra att tänka igenom vilken utbildning som passar bäst för
företagets behov. Vi har också en mycket blandad arbetsgrupp. Många
av våra medarbetare arbetat på företaget i upp till tjugo år medan
andra börjat under sommaren. Det skapar dynamik i gruppen och är
bra på många sätt. Men det kan vara dags för att går just en
utbildning tillsammans och arbeta med teamet på ett aktivt sätt.
Några av våra medarbetare har gått coachutbildning och är bra på
att arbeta internt med våra arbetsgrupper och det tänker vi satsa
på under året. Det tror vi blir en bra påbyggnad efter att våra
arbetsgrupper fått en gemensam grund att stå på och är intresserade
av grupprocesser. Det brukar finnas en stark vilja inom grupperna
att fortsätta arbeta med sina nyvunna kunskaper och färdigheter.
Eller vad har ni för planer?

MVH Sofie

Nu har vi tagit del av den utbildningen som ni tycker är intressant och visst är det så att det låter bra det som står på företagets hemsida. Vi får helt enkelt göra så att vi får träffa både företag och sedan välja den som vi tyckte bäst om. Det företaget som ni föreslår ger med företagsanpassad utbildning vilket är bra. Deras frågeställningar om team- och företagskultur, behov av team- och individcoaching samt företagets mål med utbildningen är visst viktiga att begrunda innan man bestämmer sig för utbildningen. Det är bra att de har sådana ambitioner att skräddarsy utbildning för varje företag. Skall vi bestämma en tid för ett gemensamt möte?

MVH Sofie

Sist vi hade ett gemensamt möte diskuterade vi möjligheter till
gemensamma kurser och utbildningar. Det fortsatte vi diskutera på
våra personalmöte och jag har fått i uppdrag att hitta några
intressanta förslag på kurser i personlig utveckling. Jag vill nu
berätta att jag har hittat ett mycket bra företag och redan tagit
referenser på den kursen hos en annan arbetsgrupp. Företaget ger
kurser och utbildningar i personlig och yrkesmässig utveckling. De
har kurser för arbetsteam och ledarutveckling. Vi har diskuterat
det i våra arbetsgrupper och kommit fram till att ta kontakt med
företaget. Vi undrar om ni skulle vara intresserade att vara med.
Det skulle vara bra att satsa på en gemensam grund för ett bättre
samarbete. Företaget strävar efter att öka resurserna på företag
genom att ge deltagare större tillgång till sig själva. Det tycker
vi låter bra och är intresserade. Är ni? Eller har ni hittat något
annat intressant?

MVH Sofie

Ja, hösten är här och sommaren har inte varit så varm och skön
som man hoppades. Jag håller med. Vi på vårt företag brukar tänka
på den tiden när alla kommer tillbaka från semestrarna och känner
att det är så långt till nästa sommar. Vi brukar planera in något
riktigt trevligt för hela personalgruppen för att höja stämningen
och skapa arbetsglädje. Några trevliga utbildningar med boende på
fina hotell med spa på kvällen brukar uppskattas. Några riktigt bra
föreläsare som ger en ny energikick brakar sätta fart på det
positiva tänkandet och arbetsglädje. Vi på vårt företag är väl
medvetna att våra medarbetare behöver inspiration och nya verktyg
så att tankarna och idéerna kommer tillbaka efter sommarledigheten.
Så fundera ut något trevligt och så kan det hända att stämningen
blir bättre. Vill ni ha tips om bra företag som arbetar med
personalgrupper eller på bra föreläsare kan ni visst få det.

MVH Sofie

Läste på er blogg att ni undrar om någon har erfarenhet av utbildning i personlig coaching eller ledarskap. Ja, det har vi. På vårt företag lägger vi stor vikt vid att arbeta med personlig utveckling både när det gäller medarbetarna och ledare. Vi har mycket bra erfarenhet av det och känner att man verkligen får inspiration och glädje i arbete samtidigt som man orkar mer och känner sig inte så trött. Det är mycket viktigt med utvecklingen på den personliga planen och med teamarbete. Våra chefer har deltagit i ett stort program som sträckte sig över åtta månader och bestod av fyra moduler. Jag tror det är det programmet som ni funderar på. Ja, de var mycket nöjda.

MVH Sofie

Läste på er blogg om era kunder som envist skickar dokument på sitt eget språk. Visst är det intressant och bjuder på en fundering om hur de tänker men i vilket fall som helst behovet av översättningar hanteras på ett professionellt sätt. Våra kunder har också benägenhet att skriva på originalspråk men vi ser det inte längre som något problem. Vi har etablerat kontakt med en mycket bra översättningsbyrå som översätter som gott som fram alla språk och är specialiserad på professionella översättningar med fackspråk och tekniska termer. Den byrån är förvånansvärt bra och vi har aldrig varit besvikna på dem. Självklart vill man att viktiga dokument och kontrakter skall skrivas på ett professionellt sätt och att språket blir alldeles korrekt är en självklarhet. Att det ansvaret infaller på er och inte på det företaget som använder sitt språk kan ni kanske betrakta som ett litet hinder i ert samarbete som ni kan lätt övervinna. Vi ser det som ett sätt att visa godvilja. Vi kan rekommendera er det företaget som vi själva använder oss av och ni kan klicka här för att läsa mer om det.

MVH Sofie

Läste på er blogg att ni fastnat i förändringsarbetet och har
svårt att komma vidare till en effektiv produktion. Jag kan förstå
era medarbetarnas frustration för att även vi har erfarenhet av
förändringsarbete som kanske inte leder till det förväntade
resultatet. Jag har dock ett gott råd att ge till er och det rådet
bygger på en beprövad erfarenhet. Vi på vårt företag genomförde ett
stort förändringsarbete i förra året men gjorde det under speciella
former. Vi anlitade ett företag som erbjuder lean. Det är ett
arbetssätt som fokuserar på det som skapar värdet och som
eliminerar slöseri i alla former. Lean leder till att personal lär
sig att arbeta fokuserat, målmedvetet och kreativt. Den skapar
engagemang och ett bra lagarbete. Det låter fint men det har
faktiskt fungerat också. Hur går det till? Det företaget arbetar
direkt på arbetsplatsen. Läs mer om det på plan.se

Läste på er blogg att ni tvekar att anlita bemanningsföretag när ni behöver vikarier. Det är förståeligt att ni känner så för att bara för ett år sedan resonerade vi precis på samma sätt. Det är väl så med många saker här i livet. Det nya kan ofta bemötas med skepsis men efter ett tag kan börja uppfattas som något helt normalt. Jag tror det blir så även med dessa bemanningsföretag. Jag förstår det resonemanget att det kommer någon ny som inte kan någonting och hur effektivt är det? Men så är det faktiskt inte. De som kommer genom bemanningsföretag är specialiserade inom sina branscher och brukar vikariera på ett par, tre företag där de har någorlunda liknande arbetsuppgifter. Men de har ju så mycket mer erfarenhet just för att de arbetar på tre företag och inte bara på en. Det brukar ju vara så att man kommer tillbaka till samma företag just för att skapa kontinuitet för både arbetsgivare och den anställde. Vi har börjat anlita bemanningsföretag när vi behöver hyra personal till vår kundmottagning och kan säga att de kan mycket. Vi till och med uppskattar nu den formen som bemanningsföretag erbjuder som tillkommande kompetensutbyte för vår personal som arbetat hos oss i hur många år som helst. Så vi är mycket positiva.

MVH Sofie