Jobbix Blogg

Jag håller med. Det är mycket viktigt att både personal och
ledare går utbildningar i personlig coaching parallellt. Det
företaget som vi är intresserade av ger även utbildningar i
coachande ledarskap. En bra arbetsgrupp brukar ha en bra ledare.
Det är ju ledare som får sina medarbetare att känna sig delaktiga
och viktiga i deras arbete. Det är en bra ledare som får sina
medarbetare att känna sig uppskattade och behövda för deras
personliga kvalifikationer och egenskaper. Det är en bra ledare som
får sina medarbetare att brinna för sitt arbete och driva företaget
framåt. Vi har faktiskt pratat om det i våra arbetsgrupper. Våra
medarbetare trivs med att arbeta självständigt och ta ett eget
ansvar och jag tror att det beror på att de får det ansvaret av
deras ledare som litar på medarbetarna. Det är fantastiskt att se
hur våra medarbetare arbetar. De som arbetat i många år coachar de
nya med glädje och entusiasm så att även de nya känner av
arbetsglädje. Så visst.

MVH Sofie

Läst nu era funderingar kring coachutbildning och håller med.
Det är bra att tänka igenom vilken utbildning som passar bäst för
företagets behov. Vi har också en mycket blandad arbetsgrupp. Många
av våra medarbetare arbetat på företaget i upp till tjugo år medan
andra börjat under sommaren. Det skapar dynamik i gruppen och är
bra på många sätt. Men det kan vara dags för att går just en
utbildning tillsammans och arbeta med teamet på ett aktivt sätt.
Några av våra medarbetare har gått coachutbildning och är bra på
att arbeta internt med våra arbetsgrupper och det tänker vi satsa
på under året. Det tror vi blir en bra påbyggnad efter att våra
arbetsgrupper fått en gemensam grund att stå på och är intresserade
av grupprocesser. Det brukar finnas en stark vilja inom grupperna
att fortsätta arbeta med sina nyvunna kunskaper och färdigheter.
Eller vad har ni för planer?

MVH Sofie

Nu har vi tagit del av den utbildningen som ni tycker är intressant och visst är det så att det låter bra det som står på företagets hemsida. Vi får helt enkelt göra så att vi får träffa både företag och sedan välja den som vi tyckte bäst om. Det företaget som ni föreslår ger med företagsanpassad utbildning vilket är bra. Deras frågeställningar om team- och företagskultur, behov av team- och individcoaching samt företagets mål med utbildningen är visst viktiga att begrunda innan man bestämmer sig för utbildningen. Det är bra att de har sådana ambitioner att skräddarsy utbildning för varje företag. Skall vi bestämma en tid för ett gemensamt möte?

MVH Sofie

Sist vi hade ett gemensamt möte diskuterade vi möjligheter till
gemensamma kurser och utbildningar. Det fortsatte vi diskutera på
våra personalmöte och jag har fått i uppdrag att hitta några
intressanta förslag på kurser i personlig utveckling. Jag vill nu
berätta att jag har hittat ett mycket bra företag och redan tagit
referenser på den kursen hos en annan arbetsgrupp. Företaget ger
kurser och utbildningar i personlig och yrkesmässig utveckling. De
har kurser för arbetsteam och ledarutveckling. Vi har diskuterat
det i våra arbetsgrupper och kommit fram till att ta kontakt med
företaget. Vi undrar om ni skulle vara intresserade att vara med.
Det skulle vara bra att satsa på en gemensam grund för ett bättre
samarbete. Företaget strävar efter att öka resurserna på företag
genom att ge deltagare större tillgång till sig själva. Det tycker
vi låter bra och är intresserade. Är ni? Eller har ni hittat något
annat intressant?

MVH Sofie

Läste på er blogg att ni undrar om någon har erfarenhet av utbildning i personlig coaching eller ledarskap. Ja, det har vi. På vårt företag lägger vi stor vikt vid att arbeta med personlig utveckling både när det gäller medarbetarna och ledare. Vi har mycket bra erfarenhet av det och känner att man verkligen får inspiration och glädje i arbete samtidigt som man orkar mer och känner sig inte så trött. Det är mycket viktigt med utvecklingen på den personliga planen och med teamarbete. Våra chefer har deltagit i ett stort program som sträckte sig över åtta månader och bestod av fyra moduler. Jag tror det är det programmet som ni funderar på. Ja, de var mycket nöjda.

MVH Sofie

Vi på vårt företag har alltid arbetat aktivt med organisationsutveckling, ledarskapsutveckling och personalutveckling. Tack vore det har vi en välfungerade verksamhet som består av framgångsrika ledare, välfungerande arbetsgrupper och engagerade medarbetare. Att ha engagerade, intresserade och entusiastiska medarbetare är kraften bakom varje företags framgång. Det är de som driver och utvecklar företag. Just nu känner vi att det är dags för vårt företag att satsa på nästa ledarskapsutveckling då vi har fått en del nya chefer som behöver få den kunskapen och träningen som vi alltid ser till att våra ledare har. Vi skulle vara intresserade av några dagars utbildning, helst i internatform under den här hösten. Det rör sig om en grupp på 8 personer som skall arbeta med frågor kring framgångsrik ledarskap. Vi skulle vara intresserade av att träffa er för diskussion. Vi ber er att kontakta oss för att komma överens om en tid som skulle passa både er och oss.

Sofie

Vi är ett företag som är medvetna om vikten att ta hand om våra
anställda. Varje år avsätter vi pengar för personal vård,
utbildning och utveckling. Vi strävar efter medarbetarnas
personliga utbildning och utveckling lika mycket som av
teambildning och övergripande arbete med personal och ledningen.
För oss är det självklart att medarbetarna skall uppleva att de är
viktiga och att de har inflytande och delaktighet i företagets alla
verksamhetsområde. Vår personal är vann vid att arbeta
självständigt och ansvarsfullt. Vi brukar ofta få kommentarer att
våra medarbetare är så engagerade och glada för sitt arbete. Det
kommer självklart inte från ingenstans utan från företagets
medvetna strategi att utveckla våra medarbetare till kreativa och
entusiastiska arbetare. När vi läste er hemsida tänkte vi därför
att ni har något att erbjuda för oss. Vi har tidigare anlitat
konsulter som arbetat med våra arbetsteam och det med goda
resultat. Vi skullevara intresserade att träffa er personligen och
samtala med er. Vi vill gärna avtala en tid som passar både er och
oss. Det som vi är intresserade av är några tillfällen av
teoretiska övningar och sedan internat för alla anställda under 2-3
dagar.

Sofia

Om man skulle vara intresserad av att få lite coaching i Göteborg så kan man bland annat vända sig till företaget Strandska. De har en hemsida på vilken man kan läsa mer om dem och vad de kan erbjuda sina kunder, hur de kan hjälpa till och så vidare. De erbjuder coaching för ledare, medarbetare, team, personlig utveckling och som fredsverktyg. Kanske känner man som chef över ett företag att man gärna skulle vilja ha lite vägledning i sitt arbete, det är inte alltid helt lätt att veta hur man ska gå till väga när det kommer till att leda en hel arbetsplats. Särskilt inte om man är mellanchef, där man har händer som sliter i en från alla håll. Det kan också vara smart att erbjuda sina medarbetare detta som ett stöd i vardagen. Man kan räta ut frågetecken kring hur man sköter sitt arbete, hur man känner inför sin arbetsplats och så vidare. Det är något som ett företag vinner på, att man har nöjda och tillfredsställa anställda. Som privatperson kan man behöva lite coaching genom livet, det är inte alltid så himla lätt att veta hur man ska gå till väga i vissa skeden. Det kan handla om att man exempelvis förlorat jobbet, så att man vill ha lite stöd när det kommer till att hantera denna förlust, och att försöka finna ett nytt jobb. Eller så har man förlorat någon anhörig, gått igenom en skiljsmässa och så vidare. Man kan alltså få råd och stöd när det gäller det allra mesta. Det kan vara bra att veta det, så att man har någon att vända sig till om det plötsligt skulle kännas väldigt tungt. Man kan ringa till Strandska och boka in en tid för ett möte, så får man väl se om man kan komma fram till ett bra arbetssätt som båda är nöjda med, sedan jobbar man på från denna punkt och se hur det utvecklar sig.

Outplacement innebär att man kan få en viss hjälp med att kunna
komma vidare i sin karriär. Att få ett nytt arbete elelr komma
framåt i sin utbildning är viktigt för oss. Ibland kan personal bli
övertalig på sitt arbete och därför bli av med jobbet, och då
hjälper vi till med att kunna komma vidare i livet med sitt arbete.
Med ett stort nätverk erbjuds en tid att kunna få prova på alldeles
nya yrken som man kanske aldrig någonsin testat på. Varje individ
ska kunna få en chans att utveckla sina intressen och mål i livet
samtidigt som de kan få en möjlighet att utveckla sina kunskaper
och ha användning av dem inom helt nya områden. Den aktuella
arbetsmarknaden behöver ibland nya kunskaper och talanger och
därför är ouplacement ett ypperligt sätt att kunna sprida ut
kunskap och personal till nya områden och inriktningar som kanske
tidigare varit helt outforskade för den arbetssökande. Det behövs
bra arbetsintyg och cv samt intervjuträning.

Jag heter Sofie Dahlberg, är 36 år och detta är min blogg om
jobb, utveckling och utbildning!

Livet består ju av många tuffa val man ska ta. Att välja vad man
vill bli “när man blir stor” och vilka vägar man ska ta för att nå
sina mål är ju inte alltid så lätt som det låter. Själv har även
jag varit ung och arbetslös en gång i tiden så jag kommer mycket
väl ihåg hur tufft det var. Det viktigaste för mig var att välja
jobba med något jag verkligen gillar och trivs med. 

Att just leda och hjälpa andra människor här i livet blev något
jag själv bestämde mig för att arbeta med, så efter att jag gick en
diplomerad coaching utbildning i Göteborg så är jag idag coach!
Utbildningen var lite över 9 månader och den var verkligen lärorik.
Sedan jag startade mitt coachingföretag har jag märkt stort behov
och numera så coachar jag både företag som privatpersoner.

Det finns som sagt många olika benämningar på
coching, en benämning man idag hör ganska ofta är detta med
jobbjoach, det är ju något jag själv jobbat med en del! Ett riktigt
kul och spännande jobb!

När det gäller företagscoaching så kan det tex. vara att hjälpa
företaget med att nå vissa mål, öka effektiviteten
hos alla medarbetarna, skapa effektiva arbetssätt, få struktur och
ge lönsamheten i företaget. Så är ni ett
företag som känner ett behov tveka inte att ta kontakt med
en företagscoach, för visst kan det löna sig när man själv
ökar sina chanser att gå med vinst!

/Sofie