Jobbix Blogg

Vi har bloggat en hel del om olika bemanningsföretag och fördelar med det att inte behöva ha en egen bank av vikarier. Jag har tidigare berättat att vi brukar anlita ett bemanningsföretag Student & workers och att vi är mycket nöjda. Det har vi nu gjort i ett år och sedan dess har glömt våra bekymmer med bemanning av receptionen, kundservice och it jobb. Vi har fått så bra kontakt med student & workers att det känns som om de redan kunde vår verksamhet ganska bra. Det blir en snabb återkoppling och de lyckades hitta personal som passar väl för arbetsuppgifterna. Under året har vi lärt känna deras personal eftersom de försöker skicka samma personer så långt det är möjligt och beror på dem. Vi känner oss nöjda och kan rekommendera det företaget.

Läste på er blogg att ni tvekar att anlita bemanningsföretag när ni behöver vikarier. Det är förståeligt att ni känner så för att bara för ett år sedan resonerade vi precis på samma sätt. Det är väl så med många saker här i livet. Det nya kan ofta bemötas med skepsis men efter ett tag kan börja uppfattas som något helt normalt. Jag tror det blir så även med dessa bemanningsföretag. Jag förstår det resonemanget att det kommer någon ny som inte kan någonting och hur effektivt är det? Men så är det faktiskt inte. De som kommer genom bemanningsföretag är specialiserade inom sina branscher och brukar vikariera på ett par, tre företag där de har någorlunda liknande arbetsuppgifter. Men de har ju så mycket mer erfarenhet just för att de arbetar på tre företag och inte bara på en. Det brukar ju vara så att man kommer tillbaka till samma företag just för att skapa kontinuitet för både arbetsgivare och den anställde. Vi har börjat anlita bemanningsföretag när vi behöver hyra personal till vår kundmottagning och kan säga att de kan mycket. Vi till och med uppskattar nu den formen som bemanningsföretag erbjuder som tillkommande kompetensutbyte för vår personal som arbetat hos oss i hur många år som helst. Så vi är mycket positiva.

MVH Sofie

Läste på er blogg att ni hade svårt att få tag på vikarier vid kortare sjukfrånvaro av personal som sitter i kundservice. Den problematiken känner jag igen. Så har vi haft det varje vintern tills vi har hittat ett bemanningsföretag i stockholm som sysslar med personalrekrytering. Det som är bra med det företaget att de rekryterar en hel del bland studenterna som vill arbeta samtidigt som de studerar. Det är en mycket bra idé. Vi har nu haft kontakt med det företaget i ett år och är mycket nöjda. Studenterna som klarar av att arbeta parallellt med studierna är oftast mycket duktiga, driftiga och ivriga att göra bra ifrån sig. Det är något som jag kan gott rekommendera er.

MVH 

Sofie

Vi på vårt företag har under vissa perioder har haft mycket
svårt med att bemanna receptionen och kundservicetelefon. Ibland
har vi haft vikarier som vi kunder ringa vid behov men ibland fanns
det dagar då vi inte kunde lösa personalproblem. Det brukar vara
värst på vintern då sjukfrånvaro och vård av barn brukar ställa
till med problem just på sådana tjänster som reception och
kundservice. Det är inga tjänster där man kan meddelar att personen
är sjuk utan tjänster måste vara bemannande. När det var som värst
brukade vi hjälpas åt och göra schema för alla anställda för att
bemanna de tjänsterna. Det var självklart ingen glad för och det
skapade missnöje bland anställa som inte sällan riktades mot
ledningen som inte kunde lösa personalproblem. Nu har vi insett att
i vår tid behöver man inte vara beroende av vikarier som kan hända
är hemma och väntar på att någon skall ringa. I vår tid kan man
kontakta bemanningsföretag för att skapa ett bra samarbete och ha
tillgång till kvalificerade medarbetare som kan komma och arbeta
när vi behöver dem. Av den orsaken har vi bestämt oss för att
kontakta er och inleda ett sådant samarbete. Vår fråga är om det är
bra att inleda vårt samarbete med något sorts uppstarts möte. Vi
skulle kunna komma till er och höra om ert arbete och komma överens
om samarbete. Vi har förstått det så att ni har personal inom
administration och även inom IT vilket är också intressant för
oss.

MVH Sofie

Letar ni på ert företag efter bra och kvalitativ personal till er? Då ska ni ju se till att ni har ett bra samarbete med ett företag som sysslar med det här med bemanning. Och man har ett nära samarbete med ett rekryteringsföretag så kan de se till att hitta just de anställda som ni behöver och som ni letar efter.

Alla som har anställt fler till sin personalstyrka vet ju hur extremt mycket jobb man lägger ner på att anställa några till i personalen. Man ska ju lägga ut annonser, sedan ska man läsa igenom massor med olika CV och kalla till intervjuer. Detta tar ju tid och även kapital att genomföra.

Detta kapital kan ju användas till att anlita ett rekryteringsföretag som då jobbar med bemanning och då kan de ju ha de färdiga personalen redan som kan börja jobba för er direkt. Och de vet även vad det är för frågor man ska ställa när man anställer ny personal.

Att få bra anställda innebär att man kommer att få ett bra företag och även bra kunder. Ett företag består ju av alla de anställda inom företaget. SÅ att satsa på att hitta de rätta till rätt positioner är verkligen värt pengarna. 

Vi på vårt företag har anlitat t ex Swesale vid flera tillfällen för att få hjälp med vår bemanning, och det har vi varit väldigt nöjda med. Så vi har nu ett fortsatt samarbete med dem så att vi när som helst kan höra av oss till dem och be om hjälp med mer personal. Det kan ju även gälla personal för en viss tid enbart, om vi t ex ska ha ett tidsbegränsat projekt.

För att få tag i den del av personalen som man inte har och som då är tal om kan behövas för att hyras in på olika företag är att jobba med personaluthyrning i Stockholm som ska se till att alla är på plats när det är rätt uthyrt till rätt företag. Det är vissa företag som ska ordna med folk åt andra och om man kan få tillfälle att söka jobb genom ett företag som ordna med att man blir uthyrd åt andra och där igenom få jobb som är flexibelt men det kräver ju också ett visst mått av ansvar och att vara lättlärd att anpassa sig snabbt till nya miljöer och kollegor. Det är inte bara att tro att man kan komma och gå på nya företag då alla har egna rutiner och regler att följa som kräver rätt person för att ta sig an dem.

Om man får en chans att hyra in kompetent personal för att man har ett behov av fler som jobbar just nu så passa på att vända dig till en som hyr ut dem till dig