Jobbix Blogg

Läste på er blogg att ni tvekar att anlita bemanningsföretag när ni behöver vikarier. Det är förståeligt att ni känner så för att bara för ett år sedan resonerade vi precis på samma sätt. Det är väl så med många saker här i livet. Det nya kan ofta bemötas med skepsis men efter ett tag kan börja uppfattas som något helt normalt. Jag tror det blir så även med dessa bemanningsföretag. Jag förstår det resonemanget att det kommer någon ny som inte kan någonting och hur effektivt är det? Men så är det faktiskt inte. De som kommer genom bemanningsföretag är specialiserade inom sina branscher och brukar vikariera på ett par, tre företag där de har någorlunda liknande arbetsuppgifter. Men de har ju så mycket mer erfarenhet just för att de arbetar på tre företag och inte bara på en. Det brukar ju vara så att man kommer tillbaka till samma företag just för att skapa kontinuitet för både arbetsgivare och den anställde. Vi har börjat anlita bemanningsföretag när vi behöver hyra personal till vår kundmottagning och kan säga att de kan mycket. Vi till och med uppskattar nu den formen som bemanningsföretag erbjuder som tillkommande kompetensutbyte för vår personal som arbetat hos oss i hur många år som helst. Så vi är mycket positiva.

MVH Sofie

Vi på vårt företag har under vissa perioder har haft mycket
svårt med att bemanna receptionen och kundservicetelefon. Ibland
har vi haft vikarier som vi kunder ringa vid behov men ibland fanns
det dagar då vi inte kunde lösa personalproblem. Det brukar vara
värst på vintern då sjukfrånvaro och vård av barn brukar ställa
till med problem just på sådana tjänster som reception och
kundservice. Det är inga tjänster där man kan meddelar att personen
är sjuk utan tjänster måste vara bemannande. När det var som värst
brukade vi hjälpas åt och göra schema för alla anställda för att
bemanna de tjänsterna. Det var självklart ingen glad för och det
skapade missnöje bland anställa som inte sällan riktades mot
ledningen som inte kunde lösa personalproblem. Nu har vi insett att
i vår tid behöver man inte vara beroende av vikarier som kan hända
är hemma och väntar på att någon skall ringa. I vår tid kan man
kontakta bemanningsföretag för att skapa ett bra samarbete och ha
tillgång till kvalificerade medarbetare som kan komma och arbeta
när vi behöver dem. Av den orsaken har vi bestämt oss för att
kontakta er och inleda ett sådant samarbete. Vår fråga är om det är
bra att inleda vårt samarbete med något sorts uppstarts möte. Vi
skulle kunna komma till er och höra om ert arbete och komma överens
om samarbete. Vi har förstått det så att ni har personal inom
administration och även inom IT vilket är också intressant för
oss.

MVH Sofie

Letar ni på ert företag efter bra och kvalitativ personal till er? Då ska ni ju se till att ni har ett bra samarbete med ett företag som sysslar med det här med bemanning. Och man har ett nära samarbete med ett rekryteringsföretag så kan de se till att hitta just de anställda som ni behöver och som ni letar efter.

Alla som har anställt fler till sin personalstyrka vet ju hur extremt mycket jobb man lägger ner på att anställa några till i personalen. Man ska ju lägga ut annonser, sedan ska man läsa igenom massor med olika CV och kalla till intervjuer. Detta tar ju tid och även kapital att genomföra.

Detta kapital kan ju användas till att anlita ett rekryteringsföretag som då jobbar med bemanning och då kan de ju ha de färdiga personalen redan som kan börja jobba för er direkt. Och de vet även vad det är för frågor man ska ställa när man anställer ny personal.

Att få bra anställda innebär att man kommer att få ett bra företag och även bra kunder. Ett företag består ju av alla de anställda inom företaget. SÅ att satsa på att hitta de rätta till rätt positioner är verkligen värt pengarna. 

Vi på vårt företag har anlitat t ex Swesale vid flera tillfällen för att få hjälp med vår bemanning, och det har vi varit väldigt nöjda med. Så vi har nu ett fortsatt samarbete med dem så att vi när som helst kan höra av oss till dem och be om hjälp med mer personal. Det kan ju även gälla personal för en viss tid enbart, om vi t ex ska ha ett tidsbegränsat projekt.